Ogół praw i obowiązków wspólników można podzielić na:
1. Prawa i obowiązki organizacyjne (korporacyjne), obejmujące:
a) prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki,
– jako komplementariusz masz prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki, jako komandytariusz jesteś pozbawiony tego prawa, chyba, że umowa spółki stanowi inaczej. W umowie spółki możemy powierzyć prowadzenie spraw spółki komandytariuszom na zasadach podobnych do wspólników spółki jawnej z pewnymi ograniczeniami w odniesieniu do spraw przekraczających zakres zwykłych czynności spółki,
– prowadzenie spraw spółki można powierzyć jednemu lub kilku komplementariuszom, z wyłączeniem pozostałych,
– co do zasady za prowadzenie spraw spółki wspólnik nie otrzymuje wynagrodzenia (może jednak otrzymać zwrot wydatków),
– prowadzenie spraw spółki może być odebrane wspólnikowi z ważnych powodów na mocy prawomocnego orzeczenia sądu,
b) prawo reprezentacji spółki,
– jako komplementariusz spółki możesz ją samodzielnie reprezentować, jeżeli jesteś komandytariuszem możesz reprezentować spółkę jedynie jako pełnomocnik lub prokurent,
– prawa reprezentowania spółki nie można ograniczyć ze skutkiem wobec osób trzecich,
– pozbawienie prawa do reprezentowania spółki może nastąpić tylko w określonych przepisami przypadkach,
– określenie sposobu reprezentacji może być zmodyfikowane w umowie spółki
– komplementariusz może być uprawniony do reprezentacji spółki łącznie z innym komplementariuszem lub z prokurentem.
c) prawo do informacji o spółce,
d) obowiązek lojalności – ma zastosowanie tylko do komplementariuszy, nie będzie miał zastosowania do komandytariuszy pozbawionych prawa prowadzenia spraw spółki lub jej reprezentowania.
e) prawa do kontroli – przysługuje komandytariuszowi.
2. Prawa i obowiązki majątkowe:
a) obowiązek wniesienia wkładu,
b) prawo do zysku i obowiązek partycypacji w stratach spółki,
– do partycypacji przez komplementariusza w zysku/stracie spółki komandytowej znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy o spółce jawnej,
– komplementariusz ma prawo do równego udziału w zyskach i uczestniczy w stratach w tym samym stosunku bez względu na rodzaj i wartość wkładu,
– komandytariusz uczestniczy w zysku spółki proporcjonalnie do jego wkładu rzeczywiście wniesionego do spółki, chyba że umowa spółki stanowi inaczej,
– w razie wątpliwości komandytariusz uczestniczy w stracie jedynie do wartości umówionego wkładu, umowa spółki może wyłączyć komplementariusza od udziału w stratach.
c) prawo podziału zysku – zysk przypadający komandytariuszowi za dany rok obrotowy jest przeznaczany w pierwszej kolejności na uzupełnienie wkładu rzeczywiście wniesionego do wartości wkładu umówionego,
d) prawo do odsetek od udziału kapitałowego,
e) prawo do wypłaty określonej kwoty (udziału kapitałowego) w przypadku wystąpienia ze spółki/likwidacji spółki.